«Фильтр для врачей»: Собянин рассказал о работе Кадрового центра московского здравоохранения

Мэр Москвы Сергей Собянин рассказал, как работает Кадровый центр департамента здравоохранения Москвы. По его словам, когда люди обращаются за медицинской помощью, они хотят быть уверены в том, что попадают в руки квалифицированных специалистов. Решить эту задачу непросто — в столичных больницах и поликлиниках работают более 50 тысяч врачей. Подбирать лучших, постоянно повышать уровень их знаний и оценивать качество их работы «на глазок» невозможно. Одним из системных решений в этом вопросе стал Кадровый центр, который открыли в прошлом году.

Сергей Собянин: «Кадровый центр решает три основные задачи. Во-первых, он стал единой точкой входа в городскую медицину. Чтобы устроиться на работу в московские больницы и поликлиники, каждый врач должен пройти специальную оценочную процедуру в Кадровом центре. Это гарантирует должный уровень профессионализма наших врачей».

Второй задачей мэр назвал организацию обучения и повышение квалификации медперсонала. Врачи могут не только быть в курсе инноваций, но и осваивать их на практике. Это возможно благодаря 1100 единицам современного оборудования, на котором проводят обучающие курсы во всех областях медицины.

Сергей Собянин: «Новейшие симуляторы до мельчайших деталей воспроизводят анатомию внутренних органов и максимально реалистично имитируют основные функции организма. Как в реальной жизни».

На базе Кадрового центра разработаны более 20 обучающих и тренировочных программ. Теоретические курсы дополнены практическими примерами. Сама практика проводится на современном симуляционном оборудовании. Также участники программы могут присоединяться к открытым тренингам и самостоятельно работать на симуляторах по разным врачебным специальностям. За год работы Кадрового центра в таких учебных программах приняли участие около 25 тысяч слушателей.

Сергей Собянин: «И третья задача Кадрового центра — независимая оценка профессиональных навыков на всех этапах карьеры врача. По сути, московские медики будут регулярно сдавать многоуровневый экзамен, включающий тестовые задания, демонстрацию практических навыков на манекенах-симуляторах и решение клинических задач».

Качество результатов подтверждает достаточно большой отсев. Во время испытаний при приеме на работу экзамен не проходят свыше 20% медиков.

Сергей Собянин: «Разумеется, неуспех на экзамене — это не приговор. Как правило, есть возможность пересдачи через один-три месяца. Но сначала нужно серьезно подтянуть свои навыки врача».

Мэр подчеркнул, что Кадровый центр стал неким фильтром для врачей, не обладающих достаточным уровнем знаний. Также Собянин заверил, что в Москве и дальше продолжат совершенствовать систему здравоохранения.